Espace entreprise

des crèches

  • Le coût pour l'entreprise

    Participation de l’employeur

    Tarification à l’heure : 0,92 €/h après déduction fiscales
    Tarification au berceau* : 1 603,20 €/an/berceau après déduction fiscales

    Déductions fiscales pour l’entreprise** :

    Crédit d’Impôt Famille (CIF)/50% des sommes engagées
    Réduction sur l’Impôt sur les Sociétés (IS)/33,3% des sommes engagées

    Exemple :
    9,600 €/an/berceau de 200 heures soit 3.196,80 € sur l’IS et 4.800 € de CIF.
    Coût final pour l’entreprise = 1.603,20 €/an/berceau

    D’autre types de déductions existent comme le « Contrat Enfance Jeunesse » (CEJ)

    Participation de la familles

    Les familles sont facturées à l’heure réservée en fonction du barème CNAF et des ressources familiales.
    Les charges sont déductibles des impôts « Garde d’enfants de moins de 6 ans »

    Participation de la CAF

    Une aide au fonctionnement est versée par la CAF directement à la structure (Prestation de Service Unique – PSU).

    * Le terme « berceau » s’entend pour une occupation de 200 heures de garde par mois et pouvant donc par conséquent être occupé par plusieurs enfants (en fonction des besoins des familles).
    ** Déductions fiscales applicables selon les statuts de l’entreprises, les dispositions de crédit et de réduction d’impôt au titre de la disposition de la Loi Borloo de juillet 2005 et du Code Général des Impôts (CGI).

  • Une offre de crèche au service des entreprises et de leurs salariés !

    En février 2011, l’Association « Le Voyage Extraordinaire de Phileas », ouvrait sa première crèche inter-employeurs éponyme. En mai 2015, « Les Robinsons », deuxième crèche gérée par l’Association, voyait le jour !

    Projet développé en partenariat avec la Caisse d’Allocations Familiales et les services de Protection Maternelle et Infantile de la Somme. Nos crèches s’organisent autour d’un projet pédagogique spécifique.

    Outre la visée pédagogique, le développement de l’accompagnement à la parentalité, nos structures possèdent par ailleurs une dimension sanitaire très développée du fait de l’implication de ses membres fondateurs : le Groupe Santé Victor Pauchet et CCMO Mutuelle.

    Au-delà de l’innovation de l’offre de garde, l’Association insiste sur l’impératif d’excellence et la qualité d’accueil. Favoriser l’implication et la participation des familles, offrir un éveil culturel, artistique, linguistique aux jeunes enfants impulser une dynamique Petite Enfance sur un territoire, accueillir l’enfant en situation de handicap… représentent quelques uns des objectifs de la structure.

    Enfin, notre volonté s’oriente également autour d’actions de prévention santé, d’actions passerelles en matière de vie et de lien social.

  • Avantages & Atouts pour l’employeur

    • Un outil d’aide au recrutement
    • Un moyen de fidéliser les collaborateurs
    • Une réduction des retards et de l’absentéisme
    • Un accompagnement au développement de l’emploi des femmes et un moyen de faciliter leur retour de congé maternité
    • Une adéquation entre le mode de garde des enfants et les exigences d’organisation du travail
    • Une image d’entreprise socialement responsable valorisée
    • Une attractivité des compétences par une politique sociale adaptée
    • Une structure externe en capacité de porter la responsabilité juridique
    • Une maîtrise des coûts grâce au système associatif et à la mutualisation.
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